阳江验厂认证 审核公司

思誉顾问机构公司致力于为企业提供等产品行政许可事项办理、提供器械注册认 证、验厂咨询、认证咨询、项目申报、信息技术等综合于一体的企业综合 服务平台。服务的&烟油企业两百余家，为企业提供全链条、多门类、化的服务。
amfori BSCI验厂究竟要多少钱啊
关于这个问题，真是要说好大的一篇，一个是BSCI认证的费用构成，他包括审核费（给机构）+工关费（必不可少，你懂的）+咨询费（给公司的，想要省事，必须要请公司啊）+工厂硬件和软件的改进费用。所以你看这些方面，你都有考虑进去吗？
另一个是工厂人数和软件硬件条件，比如工厂有10个人和100个人，费用肯定是不同的。有的咨询公司如果说，不管多少人，价格都是一样，那他肯定不。
但是也有这种说法：BSCI审核费用：一般是工厂或者贸易商付给审核公司的费用，其收费标准主要以工厂总人数来收取，还根据工厂所在地来判断，一般审核员的差旅费用由工厂承担。
1.工厂总人数在1-50时，审核费用大概在八千到一万;
2.工厂总人数在51-100时，审核费大概在一万到一万三;
3.工厂总人数在101-250时，审核费用大概在一万六到一万九;
4.工厂总人数在251-550时，审核费用大概在一万九到二万二。
声明一下，这是大概，大概。

BSCI认证结果有效期：
1、若工厂拿到的BSCI认证结果为A等级或者B等级，在不需要进行跟进审核的情况下，工厂的BSCI报告有效期为两年，需要注意的是：拿到A等级或者B等级BSCI认证结果的工厂一般都有可能在BSCI认证结果有效期内接受突击抽查；
2、若工厂拿到的BSCI认证结果为C等级或者D等级，则需要进行跟进审核，工厂的BSCI报告有效期为一年，但只在工厂进行跟进审核前有效，跟进审核应按照改善计划规定的日期执行，但仅在近的审核后的12个月内进行，如果跟进审核结果表明工厂有改进（如获评A等级或B等级），的审核结果将保持有效至原BSCI认证结果到期日为止，如果跟进审核结果是C等级或者D等级，该跟进审核结果有效期到下一次跟进审核期为止，前提是假设两次审时隔不超过两年。
3、若工厂拿到的BSCI认证结果为E等级，则工厂的BSCI认证结果为不通过，需要进行复审；
4、若工厂拿到的BSCI认证结果为零容忍，则工厂必须立即进行整改，直至所有零容忍问题点关闭，工厂一定要避免出现零容忍问题。

BSCI验厂是分级制，既A/B/C/D/E。
A：2年有效期，但面临抽查
B：2年有效期，但面临抽查
C：1年有效期 ，客户接受
D：客户接受的情况下有效期为1年
E：客户不接受，需立马跟进审
备注：国外客户一般要求企业达到C级即可。

BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。
受变化影响的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在的发展状况。BSCI的终目标是完全落实该守则。
供应商必须确保代表BSCI成员直到后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有商都遵守《行为守则》。
根据国际劳工组织公约、《世界宣言》和关于儿童和对妇女所有形式歧视的公约规定，BSCI的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有重要性。
遵守法律:遵守所有适用的法律和规则、业内标准、国际劳工组织和公约，以及任何更为严格的相关法规。
结社自由和集体谈判，在某些情况或者因为法律规定而导致结社自由和集体谈判受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。
禁止歧视:不得有任何对性别、年龄、信仰、血统、社会地位、社会背景、疾、种族和本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。
补偿:正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。
如果法定工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。
工作时间:加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间长为48小时，允许的加班时间长为12小时。员工在连续工作6天之后有权拥有休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。
工作场所:必须明确建立一套关于职业卫生和的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本。此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第164条的规定。
禁止雇佣童工:根据国际劳工组织和公约及/或法的规定，禁止雇佣童工。在这些标准中，应参照严格者。
以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对有害的工作条件存在。
未成年工人的必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142和182条的规定。
禁止强迫劳动:禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本的囚犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约第29和105条的规定。
环境和问题:废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于法定要求。
BSCI成员将鼓励遵守上述要求，界定和实施合适的程序并其供应商的遵守情况。
我们服务行业：我们服务过的企业遍布中国各出口行业：纺织、服装、家纺、箱包、鞋业、皮具、玩具、礼品、木制品、食品、五金、电子、电器、印刷等等,在客户群中拥有良好声誉。
http://www.siyu-guwen.com